Оказывается....

Оказывается....

Нельзя уволить работника только за то, что он пьёт вино на работе.

Для увольнения работодатель должен доказать, через мед освидетельствование, что "работник года" был именно в пьяном состоянии.
Одного распития содержащего алкоголь напитка недостаточно.
Так что, согласовано)))

А тут история как вино стало жить в пакетах.
Чин!🍷

Читай, где удобно
MAX
Дзен